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                  航天建筑首批領軍人才出爐

                  來源: 發布時間:2021/9/9 11:19:46 點擊率:65

                  9月9日,公司組織召開首批領軍人才座談會,公司領導及各歸口管理部門負責人及首批選拔出的5名領軍人才參加座談會。

                  領軍人才隊伍建設是公司積極落實七院第三次人才工作會、四川航天集團第二次人才工作會精神和公司“十四五”發展規劃的重要舉措,有助于深入推進人才強企戰略,建設一支結構合理、素質優良、開拓創新的高層次、高水平人才隊伍。

                  根據公司《“青砼”工程人才實施方案》,公司建立“125人才工程”,圍繞公司持續發展和核心競爭力提升,通過外部引進、內部培養,在未來5年,遴選10名管理領軍人才、20名專業領軍人才、50名拔尖人才,牽引和帶動公司管理、專業隊伍的全面發展。8月初公司啟動了首批領軍人才選拔工作,經專題辦公會評審,選拔產生首批領軍人才5名。

                  會上5名領軍人才就當前工作開展情況、遇到的問題難題以及下一步如何發揮好領軍作用作了深入交流。

                  各歸口管理職能部門負責人從如何發揮牽頭引導作用、放大格局,提高站位、務實創新,真抓實干等方面對領軍人才提出工作要求。

                  公司董事長、黨委書記何萍對各職能部門及領軍人才寄予期望一是希望大家堅持系統思維,系統謀劃好人才隊伍建設,推動人才發展機制建設,在人才引進、培育、使用上做深做實;二是希望大家樹立強烈人才意識,要有識才的眼光、用才的膽量以及容才的雅量,擇天下英才而用之;三是希望大家樹立團隊意識,發揮“領頭羊”作用,以己所長授人以漁,發揮好傳幫帶作用;四是希望大家加強學習,成為知識、膽識、見識、共識“四識”齊備的復合型人才。

                  航天建筑一貫秉承“開放包容、謙和務實、博采眾長”的企業宗旨,作為完全參與市場競爭的航天企業,公司通過開展領軍人才隊伍建設,大力培養和選拔任用優秀人才,為公司的管理注入了新活力。公司提供發展舞臺的同時,鼓勵職工保持獨立個性,在實現自我提升的同時,最終實現“小我”與“大我”的同步發展。(胡小龍)

                   


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